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          言泉電氣入職培訓(LED防爆燈)
          點擊次數:2051 更新時間:2015-10-21

               2015年10月19日下午,人力資源部組織開展了第三季度*次的新員工入職培訓。培訓講師由陳總擔任。參加本次培訓的新員工共計14位。
              培訓在14名的新同事自我介紹中拉開序幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因為是*次的接觸,大家都顯得緊張和生疏。陳總通過一個小游戲,讓大家變得輕松自在起來,介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力,同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓練,重要的是過程促進了同事間的相互了解,建立了友好的工作關系。

             陳總為大家著重介紹了公司幾大版塊的發展情況,以及公司組織架構和企業文化方面的信息,通過PPT圖文并茂的展示,讓大家對言泉電氣的發展規模有了更深入的認識。
              除了了解公司背景外,相關的規章制度,也是新員工的必修課。同時陳總從形象、態度、技能、道德4個層面闡述了職業化的重要意義。
          培訓過程中,針對新進的管理人員,陳總運用了《斗雞小故事》來啟發大家,通過故事中蘊含深刻的情緒控制的意義,讓大家領悟:管理人員對于情緒管理的必要性,只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。除了情緒控制,溝通也尤其重要。

             在后環節,陳總代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了,還要看是否能產生業績,達成目標,在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通,并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題,做一個真正具有學習與創新力的職業化員工。人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴,希望能為所有同事提供到支持與幫助。
             公司重視人才的輸入,入職培訓,是一個員工逐漸熟悉、適應組織環境,準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。公司人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。此次培訓活動于18:30分圓滿結束。

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